劳动法年假规定(劳动法里年假的标准)

劳动法年假规定
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一、劳动法年假标准是什么
我国关于年假的条例规定,职工参加工作已满一年不满十年的,年假为五天;已满十年不满二十年的,年假为十天;已满二十年的,年假为十五天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年假的时间计算。
但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年假:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年假天数的。
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3、累计工作满一年不满十年的职工,当年请病假累计二个月以上的。
4、累计工作满十年不满二十年的职工,当年请病假累计三个月以上的。
5、累计工作满二十年以上的职工,当年请病假累计四个月以上的。

二、年假安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况,并参考职工本人意愿,统筹安排年假。用人单位因工作需要确实不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,要征得职工本人同意。
单位因工作需要确实不能安排职工休年休假的,经本人同意,可以不安排职工休年假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年假天数,应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
用人单位安排职工休年假,但是职工因本人原因且书面提出不休年假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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