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事业单位绩效工资(事业编制人员与事业单位因绩效工资发生争议,不属于法院民事案件受案范围?)

事业单位绩效工资 小编按:事业单位具有编制的人员如医生、教师等,其因与所在单位因为绩效工资发放发生争议,法院是否应当予以受理呢?如果其不是具有编制的人员,那么因绩效工资发放标准争议而引起的纠纷应属于法…

事业单位绩效工资

小编按:事业单位具有编制的人员如医生、教师等,其因与所在单位因为绩效工资发放发生争议,法院是否应当予以受理呢?如果其不是具有编制的人员,那么因绩效工资发放标准争议而引起的纠纷应属于法院民事案件受理范围,对于具有编制的人员发生的争议,按照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》,人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。这里引发的一个问题是:绩效工资发放标准问题是否属于履行聘用合同的范畴?应该说,对于何谓履行聘用合同发生的争议,还没有看到一个比较权威的答案,实际我们可以从相反的角度来思考,如果该案不是事业编制人员发生的争议,而是普通劳动争议,其是否属于履行劳动合同发生的争议呢?从今天本案来看,上海市三级法院至少均认为医生因绩效工资发放标准发生的争议是不属于法院民事案件受案范围。本案另有一项诉求涉及医生职务被撤销,涉事医生起诉认为其违法,要求予以撤销,法院同样认为不属于民事案件受案范围。
 
二审案号:(2020)沪02民终7569号
 
医生诉讼请求:1.撤销2019年12月5日静安中心医院不再续聘张建平为科副主任的口头决定;2.静安中心医院按月平均中层干部(绩效奖金)人民币5409.25元(以下币种均为人民币)的标准补发补足张建平2020年1月1日起每月被扣发的“科室奖金(手术操作除外)”,直至恢复扣发奖金前的绩效发放标准。
 
一审上海市静安区人民法院裁判要旨:张建平要求撤销2019年12月5日静安中心医院不再续聘张建平为科副主任的口头决定及要求静安中心医院按中层干部标准发放绩效奖金的请求事项,系事业单位与受聘人员因职称、职级、职务等产生的争议,张建平的诉讼请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围,张建平的起诉不符合法律规定。
 
二审上海市第二中级人民法院裁判要旨:静安中心医院是否继续聘任张建平为科副主任系静安中心医院内部事务,静安中心医院未解聘张建平主任医师一职,故张建平要求撤销静安中心医院不再聘其为科副主任口头决定的诉请,不属人民法院受理范围。静安中心医院已按张建平聘用合同约定岗位发放其工资及奖金,静安中心医院不再发放张建平担任科副主任职务的绩效奖金,不涉及双方签订的聘用合同内容履行,故张建平认为静安中心医院对其调岗降薪的意见,本院不予采纳。张建平要求静安中心医院按中层干部标准发放绩效奖金,亦不属人民法院受理范围。
 
再审案号:(2020)沪民申2389号
 
上海市高级人民法院裁判要旨:本案张建平的诉讼请求主要针对职务调整和奖金待遇问题,属事业单位与受聘人员因职称、职级、职务等产生的争议,原审法院据此认定张建平的诉讼请求不属于人民法院受案范围,并裁定驳回张建平的起诉于法有据。
 

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